专家笔谈

• 《劳动争议司法解释(二)》之理解与适用

  吴文芳;粟瑜;邱婕;王茜;刘天翔;

  2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《劳动争议司法解释（二）》）正式施行。这是我国劳动司法领域回应新时代劳动用工实践、完善劳动关系治理体系的重要举措。《劳动争议司法解释（二）》聚焦混同用工、竞业限制、超龄劳动者再就业、劳动合同继续履行不能等司法实践中的热点难点问题，以精准化裁判规则搭建起劳资权益平衡的法治框架，为构建和谐劳动关系、优化营商环境提供了更有力的司法保障。为此，本刊特邀请学界与司法实务界专家学者围绕《劳动争议司法解释（二）》的理解与适用展开深入研讨，从法理阐释、规范适用、制度完善等多维度分享前沿思考，以期推动理论研究与司法实践的深度融合，为该解释的落地实施及劳动法律体系的持续完善提供参考。

  2026年01期 No.209 4-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 1462K]
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理论探讨

• “中国特色社会主义工会发展道路”的概念史考察——以马克思主义工运理论中国化为视角

  刘佳;

  “中国特色社会主义工会发展道路”是马克思主义工运理论中国化“术语革命”的重要成果和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的标识性概念。这一概念不是凭空产生的。它源于对马克思主义社会革命理论中“道路思维”的再激活和“工运逻辑”的再发展，是对中国共产党领导工运事业和工会工作百年历史实践的深刻总结和理论升华，是改革开放以来党不断推进中国工运理论创新的思想结晶。“中国特色社会主义工会发展道路”扎根于中华民族五千年文明的历史土壤，反映新时代党的工运理论与实践的创新发展，体现党把握历史主动、深化工会改革、引领中国工运事业和工会工作行稳致远的强大自信，其思想内涵和真理力量必将随着新时代中国工运事业和工会工作的新发展而不断彰显。

  2026年01期 No.209 24-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 1483K]
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调查报告

• “十五五”时期上海高质量充分就业：趋势研判、政策思路与重点举措

  上海市总工会课题组;孙岩;唐城;

  就业是民生之本，关乎每个劳动者的生存与发展。本文以上海为样本解读“十五五”时期促进高质量充分就业的发展趋势与政策取向，为各地实施就业优先战略提供经验参照。“十五五”时期，我国就业市场仍将面临用工需求相对不足、劳动力供需错配、外部环境复杂多变等情况，亟须因地制宜完善就业促进政策、尽力而为提供就业保障、量力而行给予就业激励，实现经济发展与民生保障的良性互动。

  2026年01期 No.209 39-55页 [查看摘要][在线阅读][下载 1728K]
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劳动关系

• 混合合同视角下股权激励收益的类型化识别与裁判规则

  董志程;

  为构建体系化的股权激励收益法律属性分析框架以统一裁判尺度，本文以民法混合合同理论为核心方法论，通过“目的解释优先”的路径，将激励对象与公司之间并存的法律关系类型化为“主从关系”与“包含关系”，并提出对应的法律适用原则。理论路径的实践适用应以“身份法定原则”为客观标准，即通过识别激励对象是否为《公司法》与公司章程所明定的董事或高级管理人员来判断其主导法律关系。高管和董事的激励收益是对价于信义义务履行的商事报酬；其他核心人员的激励收益是对价于从属性劳动及附随义务履行的劳动报酬，其中的投资性收益应予剥离。基于《劳动合同法》第26条“红线条款”的司法审查框架可为股权激励收益的劳动法保护提供清晰的裁判指引，并应用于解决主体分离、违约责任与经济补偿计算等常见争议。

  2026年01期 No.209 56-69页 [查看摘要][在线阅读][下载 1453K]
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工运历史

• 战时上海邮工的职业坚守与隐忍抗争(1937—1945)

  张荣杰;

  上海沦陷后，邮局招考邮工仍采用考录制度。邮局待遇优厚，适龄青年均积极报考。邮工学历多数较高，不乏大学毕业者。为保住来之不易的工作，多数邮工加入帮会寻求庇护。“孤岛”时期，邮工收入变化不大。多数邮工重视学习，不少还学习日语。日军占领租界后，物价飞涨，而薪资增长缓慢，邮工生活水平急剧下降。邮工的抗争经历了从激烈对抗到缓和而隐忍抗争的过程。绝大多数邮工苦撑度日，在工作中以隐忍抗争的方式对抗日伪的强权高压。

  2026年01期 No.209 70-82页 [查看摘要][在线阅读][下载 1493K]
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国运工运

• 欧盟《适当最低工资指令》的立法背景、主要内容与立法转化

  柯振兴;

  2022年，欧盟颁布了《适当最低工资指令》，旨在解决劳动者的在职贫困问题。《指令》的主要内容是明确最低工资的设定规则，保证成员国最低工资水平的适当性，并且推动工资集体谈判机制的发展。然而，丹麦和瑞典两国主要依赖工会的集体谈判来设定最低工资，因此反对欧盟“一刀切”地制定最低工资规则。两国诉诸欧盟法院，要求认定《指令》逾越了欧盟的立法权限。欧盟法院近日的判决确认了《指令》的合法性。预计欧盟成员国会陆续将《指令》转化为国内立法。

  2026年01期 No.209 83-94页 [查看摘要][在线阅读][下载 1655K]
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• 《工会理论研究》2026年选题计划

  <正>马克思主义经典作家的工会思想研究马克思主义劳动理论中国化时代化研究习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述研究党的二十届四中全会精神与工会工作创新发展研究“十五五”时期中国工人阶级新特征研究中国式现代化进程中的工人阶级使命与担当研究中国特色社会主义工会发展道路的特点及其世界意义研究中国特色社会主义工会学学科体系与学术体系构建研究工人运动史研究工会参与国家治理体系和治理能力现代化的路径研究中国工会组织体系建设研究

  2026年01期 No.209 2页 [查看摘要][在线阅读][下载 148K]
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• 劳动关系与工会研究概览

  <正>中国社会科学2025年第9期汪建华、郑广怀：《在弹性积累体制下拓展当代劳动过程理论》当代劳动过程理论的既有框架不能适应生产组织形式变迁，造成生产和劳动研究与实践脱节。主要原因在于当代劳动过程理论的相关预设未能充分把握马克思主义政治经济学视野下生产与流通在资本主义生产中的内在统一关系。政治经济学及相关研究提供的潜在分析线索，为当代劳动过程理论的拓展提供了基础。新的分析框架有助于解析弹性积累体制的特质：资本通过在流通阶段收集、分析和传递市场需求信息，不断重组生产；不同资本共同参与生产管理；科层集中统筹计划管理与市场分包有机结合，劳动过程空间分散但整体关联，劳动者缺乏实质的保障和选择。

  2026年01期 No.209 95-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 767K]
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• 投稿须知

  <正>一、投稿要求1.本刊重视来稿的学术性、创新性、理论性、政策性，稿件应为工会工作、劳动关系、劳工问题研究等领域的最新研究成果。稿件字数原则上以10000—15000字为宜。2.稿件内容应包括以下几个部分：文章标题、作者简介、摘要、关键词、中图分类号、正文以及文章标题、摘要、关键词和作者单位名称的英文翻译。3.作者简介（包括姓名、工作单位、职务/职称、主要研究方向）置于首页脚注；作者电子邮箱、联系电话、通信地址及邮编等信息统一放于文末。4.文章标题一般不超过25个汉字，必要时可加副标题；摘要一般不超过300字，以第三人称提炼论文的核心观点、主要贡献或者创新点；关键词3—5个，请选用3—5个词或词组反映论文的主题概念，关键词之间用分号相隔。

  2026年01期 No.209 97页 [查看摘要][在线阅读][下载 847K]
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